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  • 喜迎二十大 | 中國中原召開2022年人才工作會議

    日期:2022年08月05日 來源:黨群工作部

    7月12日,中國中原召開2022年人才工作會議,深入學習、貫徹落實中央人才工作會議精神、中央企業人才工作會議精神,集團公司余劍鋒董事長2022年人力資源工作會議上的講話精神。公司黨委書記、董事長王永福出席會議并講話,總經理、黨委副書記張國良出席會議,黨委副書記王壽和主持會議,公司領導班子成員參加了研討。

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      公司人力資源部、國際開發中心、工程管理中心、運維服務中心、中核深圳負責人依次匯報業務領域內人才工作情況。

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      會議肯定了人才工作取得的成績,同時也指出當前人才工作距離公司實現戰略目標仍有較大差距,結合公司未來發展趨勢和面臨的新挑戰,就如何做好人才工作,王永福提出四點意見:

      一是增強政治意識,始終心系國之大者。要深刻把握新時代人才工作“八個堅持”的原則,不斷增強做好人才工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。聚焦中國中原 “立足核電、相關多元、投資帶動、貿易協同、聚焦重點、深耕厚植”的發展方針,深化人才工作體制機制改革,全方位培養引進用好人才,營造良好人才生態環境,為中國中原高質量發展提供更加強有力的支撐。

      二是要強化戰略思維,沉著應對風險挑戰。要清醒的認識到國際形勢、行業發展規律,堅定國際化經營的信心,保持戰略定力。要堅持問題導向,圍繞項目落地積極做好各項工作,著力推進“人才強企”戰略,提前謀劃,統籌做好人才培養和高層次人才引進工作。

      三是要深化三項制度改革,持續激發公司發展活力。要鞏固現有成果,持續推動三項制度改革走深走實,重視、珍惜、激勵人才。堅持內部培養與外部引進相結合的原則,逐步構建人才發展的“雁陣格局”,形成選樹“頭雁”典型、助力“家雁”成長、拉動“雁陣”齊飛的良好文化。

      四是要推進精細化管理,提升人才服務水平。要強化系統觀念,加強體系建設,細化服務、留住人才,提高人才的管理服務水平。要做好人才在薪酬待遇、晉升、落戶、子女教育等方面的服務保障。要大力表彰扎根中原,長期奮戰在海外一線的干部職工。

      公司總審計師、副總工程師、首席信息官(工會主席), 總部各職能部門負責人,各中心、各成員單位、各分支機構主要負責人,各單位人才工作部門負責人參加會議。

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